Supervision

Wofür ist Supervision sinnvoll?

Für die berufliche Entwicklung von Personen, Teams und Gruppen
Für die Reflektion des beruflichen Alltags
Für systemische Fallbesprechungen
für die Stärkung der beruflichen Kompetenz
(siehe auch PSI-Kompetenzanalyse)
Für die Mediation in Konfliktsituationen
für die Reflektion auftretender Konflikte, seien es Konflikte im Team, einer Gruppe,
zwischen einzelnen Mitarbeitern, innerhalb des organisatorischen Geschehens.
Für die Begleitung von Veränderungsprozessen
Für die Findung neuer Teams

Wer nutzt Supervision?
Menschen, die ihren beruflichen Alltag reflektieren und eigene Stärken effektiver einsetzen wollen